赢在认同感：中国背景下的组织文化认同研究及对媒体的考察

参考文献

附录C 组织文化认同度正式调查问卷

附录B 组织文化认同度预测试问卷

附录A LISREL数据分析程序

8.4 本书主要的不足与未来研究建议

8.3 主要创新点

8.2 主要研究结果讨论

8.1 主要研究工作和结论

8 结论与建议

7.2 《南方都市报》组织文化案例分析

7.1 《联合报》组织文化案例分析

7 报业组织文化及其作用机制案例研究

6.2 B企业案例研究

6.1 A企业案例研究

6 组织文化认同度及其作用机制之案例研究

5.6 分析结果与讨论

5.5 分析结果

5.4 分析方法

5.3 研究假设

5.2 研究框架

5.1 研究目的

5 组织文化认同度及其作用机制之实证研究

4.6 组织人际和谐结构验证与讨论

4.5 组织文化认同度结构验证与讨论

4.4 样本

4.3 组织人际和谐概念结构

4.2 组织文化认同度概念结构

4.1 研究目的

4 组织文化认同度、组织人际和谐结构验证

3.6 本章小结

3.5 预测试

3.4 变量维度归纳结果与组织人际和谐概念的提出

3.3 变量维度归纳

3.2 研究过程

3.1 研究目的

3 探索性研究与组织人际和谐概念的提出

2.8 本章小结

2.7 关于传媒组织文化的文献综述

2.6 变革型领导、组织文化认同度、组织承诺与离职意向之相关研究

2.5 离职意向文献综述

2.4 组织承诺文献综述

2.3 变革型领导文献综述

2.2 组织文化认同文献综述

2.1 组织文化文献综述

2 文献综述

1.4 研究方法和研究思路与过程

1.3 意义

1.2 主要研究问题与研究框架

1.1 研究背景

1 绪论

序

新闻传播学精品文库编委会

作者简介

版权信息

封面

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新闻传播学精品文库编委会

序

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 主要研究问题与研究框架

1.3 意义

1.4 研究方法和研究思路与过程

2 文献综述

2.1 组织文化文献综述

2.2 组织文化认同文献综述

2.3 变革型领导文献综述

2.4 组织承诺文献综述

2.5 离职意向文献综述

2.6 变革型领导、组织文化认同度、组织承诺与离职意向之相关研究

2.7 关于传媒组织文化的文献综述

2.8 本章小结

3 探索性研究与组织人际和谐概念的提出

3.1 研究目的

3.2 研究过程

3.3 变量维度归纳

3.4 变量维度归纳结果与组织人际和谐概念的提出

3.5 预测试

3.6 本章小结

4 组织文化认同度、组织人际和谐结构验证

4.1 研究目的

4.2 组织文化认同度概念结构

4.3 组织人际和谐概念结构

4.4 样本

4.5 组织文化认同度结构验证与讨论

4.6 组织人际和谐结构验证与讨论

5 组织文化认同度及其作用机制之实证研究

5.1 研究目的

5.2 研究框架

5.3 研究假设

5.4 分析方法

5.5 分析结果

5.6 分析结果与讨论

6 组织文化认同度及其作用机制之案例研究

6.1 A企业案例研究

6.2 B企业案例研究

7 报业组织文化及其作用机制案例研究

7.1 《联合报》组织文化案例分析

7.2 《南方都市报》组织文化案例分析

8 结论与建议

8.1 主要研究工作和结论

8.2 主要研究结果讨论

8.3 主要创新点

8.4 本书主要的不足与未来研究建议

附录A LISREL数据分析程序

附录B 组织文化认同度预测试问卷

附录C 组织文化认同度正式调查问卷

参考文献