中国法院2019年度案例：劳动纠纷（含社会保险纠纷）

68员工入职不满一个月 月平均工资如何认定

67执行不定时工作制的高管是否应遵守考勤制度

66因用人单位行使用工管理权引发的股权激励争议属于劳动争议

65新金融产业模式下用人单位制定的激励性提成制度在给付条件上应如何进行定位与判断

64破产企业营销职工业务费不能作为职工债权优先清偿

63劳动者履职中因受网络诈骗造成单位损失如何赔偿

62劳动合同解除后劳动者与用人单位签订协议的认定

61借调期间竞岗任职不产生原劳动关系的变动

60劳动合同中的缔约过失责任承担

八、其他

59劳动仲裁中的自认事实在诉讼中的效力

58劳动争议案件诉裁程序对接

57劳动关系转为劳务关系的 劳动报酬仲裁时效何时起算

56如何认定未休年休假工资报酬仲裁时效的起算点

七、劳动争议仲裁

55私了协议是否对工伤待遇有效

54单位因挂靠关系而承担工伤保险责任情形下不存在劳动者提出解除劳动关系的逻辑前提

53劳动者因用人单位未依法缴纳社保而导致医疗保险待遇损失的认定

52用人单位未依法为职工缴纳社会保险应对职工造成的损失承担赔偿责任

51未经依法清算注销公司后股东对职工工伤保险赔偿责任的承担问题

50达到法定退休年龄的因工致残者是否应当继续享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

六、工伤保险和社会保险

49用人单位解除竞业限制协议应明确通知劳动者 解除通知送达劳动者之日起无需承担补偿义务

48劳动者违反保密义务和竞业限制义务的认定及违约责任的承担

47竞业限制违约金调整的考量因素

46技术人员自愿签订竞业限制条款应当履行合同约定

45互联网平台经济下的竞业限制行为认定

五、竞业限制

44公司股东或经理等高级管理人员欠薪的证明责任

43用人单位以原合同约定条件续订劳动合同 原合同约定条件违反法律规定的 劳动者有权拒绝续订 并有权主张经济补偿金

42劳动者自动离职后无权获得经济补偿金

41劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实证据而拒不提供的 应依法推定加班事实成立

40适用《公司法》法人人格否认制度保障关联公司混同用工下劳动者的合法权益

39工作时间包含值班、休息时间的特殊岗位劳动者加班事实和加班工资的认定

38分公司注销后继续提供劳动 总公司应支付劳动报酬

37非全日制用工形式的加班费认定

36非因劳动者本人原因工作调动补偿金或赔偿金如何计算

四、追索劳动报酬、经济补偿金

35用人单位自身亦应遵守该规章制度中所规定的处罚程序 且作出的处罚应与劳动者的岗位职责相匹配

34劳动者严重违反规章制度的认定标准

33用人单位能否以劳动者债务较多、不良征信为由单方解除劳动关系

32未经合法程序制定的规章制度不能作为解除劳动合同的依据

31劳务派遣单位解除与被用工单位退回的劳动者的劳动合同 必须有据可依 否则即属于违法解除 应向劳动者支付二倍赔偿金

30劳动关系解除后的后合同义务的范围

29劳动合同是否解除应对双方实际行为均进行法律评价

28解除劳动关系协议书的效力及重大误解情形的审查

27怀孕时协议解除劳动关系的效力认定

26“负面曝光”的劳动失职行为的性质认定

25单位以公告形式解除劳务合同应坚持确有必要和谨慎适用原则

24达到法定退休年龄且享受新农合养老保险能否视为劳动合同终止事由

三、劳动合同解除和终止

23未经劳动者同意的公司内部会议纪要不得擅自变更工时制度

22调岗调薪的合意基础分析

21未采用书面形式变更劳动合同的效力认定

20情势变更原则在劳动合同履行过程中的适用

19对“劳动合同确实无法继续履行”的认定

18医师违反服务期约定医院要求其返还在职研究生期间劳动报酬的不应予以支持

17续签劳动合同降低劳动条件的认定

16调岗至存在职业病危害因素的岗位时 用人单位应当与劳动者协商一致

15劳动合同重要内容变更“默示推定”原则的适用

14用人单位无权单方变更劳动合同

二、劳动合同履行和变更

13事业单位编制外人员的人事关系认定

12用人单位需对非全日制用工性质承担重要举证责任

11关联企业混同用工情况下用人单位的认定标准

10承包关系与劳动关系的根本区别是双方是否具有从属性

9经销商为销售人员代发工资的 能否据此认定双方存在事实劳动关系

8建设工程违法转分包情形下事实劳动关系如何认定

7使用“工资”字样是否一定为劳动关系

6社保挂靠是否能认定为建立劳动关系

5网络共享经济下网约车劳动关系的确认

4股东兼任公司法定代表人的 与该公司之间是否存在劳动关系

3个人将工程建筑行业资格证挂靠获利的 若实际并未向单位提供劳动 应认定为个人与单位之间不成立劳动关系

2符合劳动法律关系内涵的用工关系应当认定为劳动关系

1社区工作者与其所属街道办事处之间构成劳动关系

一、确认劳动关系

序

版权页

书名页

封面

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序

一、确认劳动关系

1社区工作者与其所属街道办事处之间构成劳动关系

2符合劳动法律关系内涵的用工关系应当认定为劳动关系

3个人将工程建筑行业资格证挂靠获利的 若实际并未向单位提供劳动 应认定为个人与单位之间不成立劳动关系

4股东兼任公司法定代表人的 与该公司之间是否存在劳动关系

5网络共享经济下网约车劳动关系的确认

6社保挂靠是否能认定为建立劳动关系

7使用“工资”字样是否一定为劳动关系

8建设工程违法转分包情形下事实劳动关系如何认定

9经销商为销售人员代发工资的 能否据此认定双方存在事实劳动关系

10承包关系与劳动关系的根本区别是双方是否具有从属性

11关联企业混同用工情况下用人单位的认定标准

12用人单位需对非全日制用工性质承担重要举证责任

13事业单位编制外人员的人事关系认定

二、劳动合同履行和变更

14用人单位无权单方变更劳动合同

15劳动合同重要内容变更“默示推定”原则的适用

16调岗至存在职业病危害因素的岗位时 用人单位应当与劳动者协商一致

17续签劳动合同降低劳动条件的认定

18医师违反服务期约定医院要求其返还在职研究生期间劳动报酬的不应予以支持

19对“劳动合同确实无法继续履行”的认定

20情势变更原则在劳动合同履行过程中的适用

21未采用书面形式变更劳动合同的效力认定

22调岗调薪的合意基础分析

23未经劳动者同意的公司内部会议纪要不得擅自变更工时制度

三、劳动合同解除和终止

24达到法定退休年龄且享受新农合养老保险能否视为劳动合同终止事由

25单位以公告形式解除劳务合同应坚持确有必要和谨慎适用原则

26“负面曝光”的劳动失职行为的性质认定

27怀孕时协议解除劳动关系的效力认定

28解除劳动关系协议书的效力及重大误解情形的审查

29劳动合同是否解除应对双方实际行为均进行法律评价

30劳动关系解除后的后合同义务的范围

31劳务派遣单位解除与被用工单位退回的劳动者的劳动合同 必须有据可依 否则即属于违法解除 应向劳动者支付二倍赔偿金

32未经合法程序制定的规章制度不能作为解除劳动合同的依据

33用人单位能否以劳动者债务较多、不良征信为由单方解除劳动关系

34劳动者严重违反规章制度的认定标准

35用人单位自身亦应遵守该规章制度中所规定的处罚程序 且作出的处罚应与劳动者的岗位职责相匹配

四、追索劳动报酬、经济补偿金

36非因劳动者本人原因工作调动补偿金或赔偿金如何计算

37非全日制用工形式的加班费认定

38分公司注销后继续提供劳动 总公司应支付劳动报酬

39工作时间包含值班、休息时间的特殊岗位劳动者加班事实和加班工资的认定

40适用《公司法》法人人格否认制度保障关联公司混同用工下劳动者的合法权益

41劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实证据而拒不提供的 应依法推定加班事实成立

42劳动者自动离职后无权获得经济补偿金

43用人单位以原合同约定条件续订劳动合同 原合同约定条件违反法律规定的 劳动者有权拒绝续订 并有权主张经济补偿金

44公司股东或经理等高级管理人员欠薪的证明责任

五、竞业限制

45互联网平台经济下的竞业限制行为认定

46技术人员自愿签订竞业限制条款应当履行合同约定

47竞业限制违约金调整的考量因素

48劳动者违反保密义务和竞业限制义务的认定及违约责任的承担

49用人单位解除竞业限制协议应明确通知劳动者 解除通知送达劳动者之日起无需承担补偿义务

六、工伤保险和社会保险

50达到法定退休年龄的因工致残者是否应当继续享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

51未经依法清算注销公司后股东对职工工伤保险赔偿责任的承担问题

52用人单位未依法为职工缴纳社会保险应对职工造成的损失承担赔偿责任

53劳动者因用人单位未依法缴纳社保而导致医疗保险待遇损失的认定

54单位因挂靠关系而承担工伤保险责任情形下不存在劳动者提出解除劳动关系的逻辑前提

55私了协议是否对工伤待遇有效

七、劳动争议仲裁

56如何认定未休年休假工资报酬仲裁时效的起算点

57劳动关系转为劳务关系的 劳动报酬仲裁时效何时起算

58劳动争议案件诉裁程序对接

59劳动仲裁中的自认事实在诉讼中的效力

八、其他

60劳动合同中的缔约过失责任承担

61借调期间竞岗任职不产生原劳动关系的变动

62劳动合同解除后劳动者与用人单位签订协议的认定

63劳动者履职中因受网络诈骗造成单位损失如何赔偿

64破产企业营销职工业务费不能作为职工债权优先清偿

65新金融产业模式下用人单位制定的激励性提成制度在给付条件上应如何进行定位与判断

66因用人单位行使用工管理权引发的股权激励争议属于劳动争议

67执行不定时工作制的高管是否应遵守考勤制度

68员工入职不满一个月 月平均工资如何认定