心理学与领导力（畅销3版）

预先制订好计划才能避免危机——布利斯定理

要注意危机中的商机——布伦尼曼法则

危机也是可以预测的——海恩法则

面对危机时要冷静应对——吉德林法则

一个小失误会导致大损失——蝴蝶效应

缺乏危机意识就必然会失败——青蛙效应

领导者要善于应变——应激心理

第八章 做临危不惧的领导者—— 未雨绸缪让企业化险为夷

利益是决策考虑的首要因素——史密斯原则

决策前要做好信息收集工作——沃尔森法则

做决策时不要畏惧困难——韦特莱法则

有效预测是成功决策的基石——儒佛尔定律

不要让决策变得急功近利——艾奇布恩定律

不要把精力浪费在小事上——不值得定律

该舍弃时就要果断舍弃——鳄鱼法则

决策要避开投机心理——最大笨蛋理论

决策必须果断——布里丹毛驴效应

做决策不能盲目跟风——羊群效应

第七章 做多谋善断的领导者——做出准确决策让企业顺利前行

公正的制度才会被真正接受——公平原则

不要让下属无所适从——手表定律

让制度保持透明——金鱼缸效应

把握好纪律与温情的尺度——梅考克法则

制度一定要合理——分粥效应

严惩违反制度的员工——热炉法则

规章制度也要不断创新——布克定理

简单的制度才是好制度——奥卡姆剃刀定律

第六章 做建设优秀制度的领导者——制定准则让员工有章可循

给予和剥夺是相对应的——互惠关系定律

优势互补才能成就强大团队——皮尔·卡丹定理

用优秀的企业文化凝聚人心——凝聚效应

和尚多了没有水喝——合作陷阱效应

及时清除团队中的“烂苹果”——酒与污水定律

杜绝坐享其成——搭便车效应

团队繁荣的根本是合作——史提尔定律

第五章 做懂团队经营的领导者——巧施妙手让员工合作共赢

包容下属的错误——波特定律

用人不能犯先入为主的错误——首因效应

用良好的工作环境去凝聚人才——雷尼尔效应

允许失败才会有创新——底特农定理

对下属要量才而用——特雷默定律

敢于用比自己强的人——奥格尔维法则

对优秀人才要舍得花钱——乔布斯法则

千金买骨才能吸引千里马——海潮效应

第四章 做会用人的领导者——知人善任让员工努力工作

让下属在不知不觉中鼓足干劲——暗示效应

期待能激发一个人的潜能——罗森塔尔效应

有效的监督也是一种激励——赫勒法则

鼓励下属对成就感的追求——马蝇效应

给员工制定一个高目标——吉格勒定理

把员工当成朋友——蓝斯登法则

引入竞争激发员工活力——鲇鱼效应

让员工把自己当成主人——麦克莱兰定理

第三章 做懂激励的领导者——巧妙激励让员工提升士气

为员工建立畅通的宣泄渠道——霍桑效应

懂得倾听才能有效沟通——威尔德定理

善于疏导才能避免灾难——避雷针效应

要了解员工的内心需求——坎特法则

批评中要有赞美——肥皂水效应

批评下属也要有限度——超限效应

给沟通加点润滑剂——幽默效应

与员工平等地交流——位差效应

第二章 做懂沟通的领导者——有效沟通让领导了解员工

用自信去感染下属——杜根定律

控制自己的情绪——踢猫效应

要勇于承认错误——特里法则

有激情的领导才能感染人——杜利奥定理

做好下属的标杆——榜样效应

做事要有毅力——临界点效应

平时工作要谨言慎行——提防“职位放大器效应”

在下属面前树立威信——权威效应

第一章 做有魅力的领导者——完善自我让领导感染员工

前言

扉页

版权信息

封面

封面

版权信息

扉页

前言

第一章 做有魅力的领导者——完善自我让领导感染员工

在下属面前树立威信——权威效应

平时工作要谨言慎行——提防“职位放大器效应”

做事要有毅力——临界点效应

做好下属的标杆——榜样效应

有激情的领导才能感染人——杜利奥定理

要勇于承认错误——特里法则

控制自己的情绪——踢猫效应

用自信去感染下属——杜根定律

第二章 做懂沟通的领导者——有效沟通让领导了解员工

与员工平等地交流——位差效应

给沟通加点润滑剂——幽默效应

批评下属也要有限度——超限效应

批评中要有赞美——肥皂水效应

要了解员工的内心需求——坎特法则

善于疏导才能避免灾难——避雷针效应

懂得倾听才能有效沟通——威尔德定理

为员工建立畅通的宣泄渠道——霍桑效应

第三章 做懂激励的领导者——巧妙激励让员工提升士气

让员工把自己当成主人——麦克莱兰定理

引入竞争激发员工活力——鲇鱼效应

把员工当成朋友——蓝斯登法则

给员工制定一个高目标——吉格勒定理

鼓励下属对成就感的追求——马蝇效应

有效的监督也是一种激励——赫勒法则

期待能激发一个人的潜能——罗森塔尔效应

让下属在不知不觉中鼓足干劲——暗示效应

第四章 做会用人的领导者——知人善任让员工努力工作

千金买骨才能吸引千里马——海潮效应

对优秀人才要舍得花钱——乔布斯法则

敢于用比自己强的人——奥格尔维法则

对下属要量才而用——特雷默定律

允许失败才会有创新——底特农定理

用良好的工作环境去凝聚人才——雷尼尔效应

用人不能犯先入为主的错误——首因效应

包容下属的错误——波特定律

第五章 做懂团队经营的领导者——巧施妙手让员工合作共赢

团队繁荣的根本是合作——史提尔定律

杜绝坐享其成——搭便车效应

及时清除团队中的“烂苹果”——酒与污水定律

和尚多了没有水喝——合作陷阱效应

用优秀的企业文化凝聚人心——凝聚效应

优势互补才能成就强大团队——皮尔·卡丹定理

给予和剥夺是相对应的——互惠关系定律

第六章 做建设优秀制度的领导者——制定准则让员工有章可循

简单的制度才是好制度——奥卡姆剃刀定律

规章制度也要不断创新——布克定理

严惩违反制度的员工——热炉法则

制度一定要合理——分粥效应

把握好纪律与温情的尺度——梅考克法则

让制度保持透明——金鱼缸效应

不要让下属无所适从——手表定律

公正的制度才会被真正接受——公平原则

第七章 做多谋善断的领导者——做出准确决策让企业顺利前行

做决策不能盲目跟风——羊群效应

决策必须果断——布里丹毛驴效应

决策要避开投机心理——最大笨蛋理论

该舍弃时就要果断舍弃——鳄鱼法则

不要把精力浪费在小事上——不值得定律

不要让决策变得急功近利——艾奇布恩定律

有效预测是成功决策的基石——儒佛尔定律

做决策时不要畏惧困难——韦特莱法则

决策前要做好信息收集工作——沃尔森法则

利益是决策考虑的首要因素——史密斯原则

第八章 做临危不惧的领导者—— 未雨绸缪让企业化险为夷

领导者要善于应变——应激心理

缺乏危机意识就必然会失败——青蛙效应

一个小失误会导致大损失——蝴蝶效应

面对危机时要冷静应对——吉德林法则

危机也是可以预测的——海恩法则

要注意危机中的商机——布伦尼曼法则

预先制订好计划才能避免危机——布利斯定理