完结共47章
倒序
封面
版权信息
编者序
前言
第一章 工作质量概述
第一节 工作与工作质量
第二节 工作质量的定义和维度
第三节 工作质量的原因与结果：一个分析框架
第四节 本书的主题、视角与逻辑
第二章 客观工作质量
第一节 好工作VS坏工作
第二节 中国经济结构和劳动力市场
第三节 模型：潜在类别分析
第四节 客观工作质量的分化
第五节 雇佣关系分化：对工作质量模式的一种解释
第三章 主观工作质量
第一节 主观工作质量及其测量
第二节 主观的塑造：人际关系、技术因素和工作价值观
第三节 工作生活质量和工作满意度
第四章 报酬、劳动合同与工作保障
第一节 工作生活质量与工资结构
第二节 工资结构的基本形态
第三节 模型：转换回归
第四节 两部门的工资决定
第五节 讨论与小结
第五章 技能、流动与晋升机会
第一节 工作生活质量与工作流动
第二节 对时间建模：生存模型
第三节 工作生存分析
第四节 晋升分析
第五节 讨论与小结
第六章 参与、权威和工作自主权
第一节 工作生活质量和雇员参与
第二节 工作自主权和工作中的权威关系
第三节 工作自主权的决定因素
第四节 工作自主权、信任与人际交往
第五节 讨论与小结
第七章 工作质量状况的历时和跨国比较
第一节 工作质量状况的比较
第二节 工作质量状况的历时比较
第三节 工作质量状况的跨国比较
第四节 讨论与小结
附录 工作生活质量指标和量表
第一节 工作生活质量量表：回顾
第二节 常见的工作生活质量量表：1960～2010年
第三节 欧洲的工作生活质量量表
参考文献
更新时间：2021-04-23 18:46:54