完结共52章
倒序
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文前
推荐序一 我们将去往何处
推荐序二 员工组织成长，创造客户价值
序言 持续进化的组织基因
第一部分 什么是组织罗盘
第1章 从机械型组织到生态型组织
用超级VUCA应对VUCA
组织形态的4次创新
生态型组织与数字化转型，天生合拍
第2章 组织罗盘，生态型组织的进化地图
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优秀企业的进化奥秘
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组织罗盘，3大抓手、6项指针
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CEO的思想高度，决定组织的高度
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第二部分 方向盘，及时细微地调整组织方向
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第3章 企业文化，组织持续进化的开端
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打造具有灵魂的组织
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锻造使命驱动的员工
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让整个组织同频共振
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第4章 组织设计，根据业务匹配组织形态
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数字时代的组织结构
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走向平台型组织
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管控模式与分类授权
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第三部分 红绿灯，构建鲜明有力的激励机制
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第5章 绩效管理，从“要我做”到“我要做”
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绩效管理的“1234法则”
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战略解码，让绩效承接战略
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绩效考核，有效激发组织活力
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绩效辅导，加速员工的成长
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第6章 投产薪酬，如何科学有效地分钱
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345薪酬激励，做好投入产出经营预算
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固定薪酬，将岗位能力与薪酬紧密挂钩
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变动薪酬，用奖优罚劣有效激活员工
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第四部分 加油站，为人才持续高效地赋能
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第7章 招聘保留，人才管理的5B模型
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把好招聘关，严进才不会频出
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激活组织，让人才持续流动
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第8章 梯队培养，让组织内遍布精兵良将
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人才规划，描绘人才画像
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人才盘点，盘出强有力的“王炸”团队
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人才培养，增加替补队员的实力
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第五部分 玩转组织罗盘，持续刷新组织能力
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第9章 用组织罗盘重塑组织
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涌现性变革，让变革持续发生
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改善组织的心智模式
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第10章 组织诊断，设计组织进化路径
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组织诊断与组织变革
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玩转组织罗盘的6大要点
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附录 组织生命力诊断问卷
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参考文献
更新时间：2023-05-17 16:15:02