领导统御智慧

第二节 洞察部属的潜在能力

第一节 识人应有的要领原则

第三章 师法圣贤识人之道

第二节 各家思想的缘由分析

第一节 各家思想的经权之道

第二章 国学经典各家会通

第三节 从历史知识中悟领导

第二节 优秀传统文化的启示

第一节 中国盛世兴盛的奥秘

第一章 从历史经典悟领导

第三篇 向圣贤借智慧

第三节 魅力吸引志同道合者

第二节 有答案无法集思广益

第一节 事必躬亲会上侵下职

第二章 领导者习惯与魅力

第三节 领导者的目标与胸襟

第二节 宽大包容功过与信任

第一节 领导者不明言的智慧

第一章 领导者的包容思想

第二篇 打造领袖魅力

第三节 阴阳调和要讲究时中

第二节 分工合作各尽其所能

第一节 有感有应协作最有效

第三章 协作用脑更用心

第三节 孝悌之道与永久人才

第二节 培育人才的两大方向

第一节 能力与本事差异何在

第二章 用人重本事而非能力

第三节 统兵御将的实务演练

第二节 能有效掌控有才华者

第一节 挑选干部的两难抉择

第一章 领导比管理更重要

第一篇 聚拢部属的心

序 中国式管理贵在实践

版权信息

封面

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序 中国式管理贵在实践

第一篇 聚拢部属的心

第一章 领导比管理更重要

第一节 挑选干部的两难抉择

第二节 能有效掌控有才华者

第三节 统兵御将的实务演练

第二章 用人重本事而非能力

第一节 能力与本事差异何在

第二节 培育人才的两大方向

第三节 孝悌之道与永久人才

第三章 协作用脑更用心

第一节 有感有应协作最有效

第二节 分工合作各尽其所能

第三节 阴阳调和要讲究时中

第二篇 打造领袖魅力

第一章 领导者的包容思想

第一节 领导者不明言的智慧

第二节 宽大包容功过与信任

第三节 领导者的目标与胸襟

第二章 领导者习惯与魅力

第一节 事必躬亲会上侵下职

第二节 有答案无法集思广益

第三节 魅力吸引志同道合者

第三篇 向圣贤借智慧

第一章 从历史经典悟领导

第一节 中国盛世兴盛的奥秘

第二节 优秀传统文化的启示

第三节 从历史知识中悟领导

第二章 国学经典各家会通

第一节 各家思想的经权之道

第二节 各家思想的缘由分析

第三章 师法圣贤识人之道

第一节 识人应有的要领原则

第二节 洞察部属的潜在能力