
行动学习:让培训直接产生绩效
更新时间:2025-02-18 17:47:23 最新章节:参考文献
书籍简介
《行动学习:让培训直接产生绩效》是一本为企业管理者、企业培训部门或人力资源部门总监及行动学习爱好者量身定制的工具书。尽管移动互联网时代已经进入了下半场,但行动学习仍然是企业抗拒风险的最佳利器。如何才能最大限度地发挥行动学习的作用,让培训直接产生绩效呢?只有建立起以人为本的行动学习促动教练理念和促动教练原则,掌握提升促动与教练型领导力的核心剑法、兵法与心法,学习、反思大量行动学习实战案例,同时与实际工作紧密结合,才能最大限度地实现行动学习培训成果的落地。行动学习在企业发展的过程中承担着解决疑难问题、快速提升企业绩效的重任。
上架时间:2018-06-01 00:00:00
出版社:北京联合出版公司
上海阅文信息技术有限公司已经获得合法授权,并进行制作发行
最新章节
刘世龙
同类热门书
最新上架
- 会员本书从家族财富管理与传承过程中存在的问题着手,为读者系统地阐述了创富、保富、用富传富所面临的风险与挑战。同时聚焦于家企混同风险、债务穿透风险、财产代持风险、税务合规风险、企业家刑事风险、资产管理风险、家族婚姻风险、家族传承风险等核心风险,对其进行充分的分析与解构,并给出风险防范措施的专业建议与极具参考意义的案例,更把财富管理工具的针对性运用充分地融入其中。在构建家族财富管理体系方面,本书把家族财富管理27.5万字
- 会员东莞市政府质量奖是东莞市人民政府设立的最高质量奖,由市政府批准、表彰或奖励,授予在东莞市登记注册,质量管理成效显著,产品和服务、经营质量、自主创新能力和市场竞争力等在行业内处于领先地位,对东莞市经济社会发展做出卓越贡献的组织。本书汇编了2020年以来获得东莞市政府质量奖或被评为东莞市导入卓越绩效管理优秀单位的16家组织的质量管理模式,并进行了梳理和总结,助力组织提升管理水平与核心竞争力,实现观念变管理11.4万字
- 会员随着企业人力资源部门职能的分化和升级,HRBP(HRBusinessParter,人力资源业务合作伙伴)也随之产生。相比传统的HR,HRBP不仅具备较强的人力资源管理能力,还能够深入业务,以业务为出发点提出人力资源解决方案。本书以HRBP为主体,介绍了HRBP的前世今生,以及传统HR进化成HRBP需要具备的业务能力、HR能力、管理能力等。通过阅读本书,传统HR能够找准自己转型的方向,并学习相应管理12.9万字
- 会员针对O2O回收模式下的现状问题,通过对回收再制造、在线回收与再售以及政府政策等相关文献的回顾,提出本研究的四个核心研究内容:首先,考察在线回收商的再售动力问题,解决在线回收商是否要进行再售的关键问题,具体研究内容为:1)在传统无再售的闭环供应链模型基础上考虑回收成本优势以及再售行为建立在线回收模型;2)考察政府回收处理基金对在线回收商回收再售策略的影响。其次,研究在线回收商的再售渠道选择问题,解决管理6.7万字
- 会员本书就“一带一路”参与企业经营面临的合规风险与应对策略做了深入的研究。全书以专题的形式,分析中国企业在参与“一带一路”建设时面临的贸易、反腐败、世界银行制裁、境外园区经营等方面的合规风险,结合国内外新立法与合规监管,对数据保护与跨境转移、欧盟的《阻断法令》、德国《供应链法》、“一带一路”低碳合规形势等进行深入剖析,指导“一带一路”参与企业加强合规管理、提升合规竞争力,更好地应对全球产业链的挑战。本管理14.4万字
同类书籍最近更新
- 会员本书将研发投资划分为研究型投资与试验开发型投资,深入融资特性和对生产率作用机制两个层面,对研发投资异质性的内涵进行界定和揭示,并基于不同类别研发投资的异质性特征,从经济代理人的最优化行为着手,通过理论建模和计量分析,在考虑不同资金主体功能差异以及不同类型研发投资对生产率作用的互补性的情况下,尝试从资金配置层面探究融资约束下企业研发投资结构失衡的内在根源,从研发的产出效率层面探究融资约束下异质性研发一般管理9.8万字
- 会员本书基于“股权激励方案没有最好,只有适合”的理念,从非上市公司的角度出发,将股权激励概念、公司治理、股权激励模式、股权激励方案设计、股权激励融资、控制权等逐一解析。一般管理10.5万字
- 会员本书系统论述了包括领导心理资本提升、领导魅力塑造、领导人格修养,以及领导情商、智商、胆商的提升相关理论及方法。本书对领导综合素质采用评价中心的测评方法,多纬度对领导行为实施定性、定量评估。一般管理21.4万字
- 会员为了帮助会计工作者在处理每一笔具体的经济业务、每一个具体的经济事项时,能够严格依据企业会计准则的要求,做出准确、合理、规范的会计处理,《企业会计准则主要业务与会计处理实务2021年版经济业务分析会计分录编制会计处理案例》以具体会计准则为单位,将每一项具体会计准则所涉及的相关业务进行了详细的列示。《企业会计准则主要业务与会计处理实务2021年版经济业务分析会计分录编制会计处理案例》针一般管理45.1万字
- 会员本书从HR薪酬管理专业的角度出发,针对薪酬专员/助理、薪酬经理/主管和薪酬总监(HRD)三个不同层面的职位,将薪酬管理分为执行层、制度层与战略层三个层面来叙述。在执行层,详细讲述了工资发放、福利、薪酬统计、预算、薪酬调查等的具体操作办法。在制度层面,全方位剖析了薪酬制度建设中的通行思路。在战略层面,不仅深入全面地叙述了薪酬总监(HRD)在薪酬战略、薪酬总额管理和非经济性报酬管理方面的工作思路、方法一般管理19.7万字
- 会员中国经济发展进入新常态,经济由高速增长转换为中高速增长,产业结构由低端向中高端转移,经济发展动力由依靠传统要素驱动向效率驱动、创新驱动转变,给企业带来了经营和发展压力。本书从研究报酬激励的角度出发,分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响,结合外在激励(总体报酬)和内在激励(工作特征)促进员工进行人力资本投资,在经济转型和产业升级的严峻经营环境中,帮助企业获得可持续发展的竞争能力。一般管理7.9万字