职位评价的过程的最终结果是得到职位等级，这一职位等级反映了组织的价值观和战略目标，它是一个组织试图赋予其薪酬系统内部公平性的一种机制。开发薪酬体系的下一步就是要对职位等级进行定价。这将通过把职位的内部...