第29章 实战训练：惩教结合的心理术

组织内员工犯错误、失误、业绩不佳等是不可避免的，但为了规范管理要进行必要的惩罚，目的是为了让员工知错就改或发现不足进行改进。因此，教育就显得尤为重要。组织的管理者在实施惩罚时要注意和教育相结合。对员工...