第三章 中国劳动报酬份额变动与问题分析

张车伟

劳动报酬占GDP份额（以下简称劳动报酬份额）是度量初次分配中劳动者分享程度的指标，也是收入分配的核心问题之一，其变动不仅关系到国民收入分配格局，也关系到经济竞争力和持续增长能力。统计数据表明，近些年中国劳动报酬份额出现了下降，但并非所有人都认同这样的看法。由于劳动报酬存在统计口径差异，使用不同口径数据进行国际比较常常会导致认识上的混乱，造成对问题的误读。使用雇员劳动报酬这一可比口径数据进行国际比较会发现，中国劳动报酬份额水平确实很低，但这主要是就业雇员化程度低所决定的。中国目前就业雇员化程度只有50%左右，而发达国家平均水平高达86%。如果就业雇员化程度达到发达国家平均水平，中国劳动报酬份额将达到发达国家的平均水平，劳动报酬份额过低现象会不复存在。当然，在使用雇员劳动报酬衡量劳动报酬的情况下，劳动报酬份额变动不仅反映收入分配格局的变化，而且还和雇员数量变化密切相关，在给定工资水平不变条件下，劳动报酬份额会因雇员数量增加而上升。

通过把劳动报酬份额变动与就业格局变化结合在一起，本章主要分析中国劳动报酬份额的实际变动情况，探讨其变动的真实含义和存在问题，估算中国雇员劳动者（工薪劳动者）总体工资水平变化状况，研究不同雇员群体之间工资水平及其变化差异，从而为解决当前面临的收入分配问题提供一些思路和看法。