要打造并维系一段牢固的生涯线，最简单的方法之一就是积极地征求反馈信息。所谓反馈信息，指的是尖锐的反馈、真正的反馈，而不是那些不痛不痒的话，或者是让你自我感觉良好的陈词滥调。在职场中，你应该不断寻找那些嘴下不留情的人。明知会听到好话再去请他人提供反馈信息，这非常容易做到，这种情况也很常见。明知对方可能对你提出批评还坚持请他提意见，难度就要大很多。但这种反馈信息最为宝贵，可以让你知晓自己的缺点。这些信息能帮助你找到改正缺点的道路。你必须培养征求反馈信息的习惯，现在就开始吧！

此外，征求反馈信息的简单举动能够推动你前行，前提就是你能以积极的态度来对待这些反馈信息。这样也能体现出你有兴趣不断学习，提升自我，改进绩效，从而进一步推动公司和自身的发展。领导者喜欢成功，也喜欢成功的故事。通过接收反馈信息和进行积极的改变，你将成为成功故事的主角。我曾经多次听到别人谈论公司员工，这些被谈论的员工非常相似，不过其中某一人更受重视，原因就在于他喜欢征求反馈信息。

在本章中，你将学习征求和接收反馈信息的方法。表面看来，征求反馈信息是一件颇为简单的事情，但实际上可能令人望而生畏，甚至为之却步。如果你不确信自己会听到什么话，或者害怕征求反馈信息会被视为弱小或不安的表现，那么难度尤甚。要获得切实有用的反馈信息，即深度反馈（deep feedback），首先就要掌握征求意见的方法。人们之所以从未得到深度反馈，通常是因为在征求意见时进错了大门。作为被反馈方，你必须懂得如何避免那些常见的错误。这些错误会因为你对深度反馈的反应而轻易出现。深度反馈就是说真话。如果没有这些真话，你就会更加难以发现自身的弱点并加以改正。只要明白尖锐的反馈的确是实话实说，那么你就能改正自身弱点，甚至将弱点变为优势。