第二部分 全球经济中不稳定的劳工：西方的实证研究

不稳定的工作、无保障的工人：转型中的雇佣关系^[1]

阿恩·考利博格，那宇琦（译），苏熠慧、姚建华、徐偲骕（校）^[2]

摘要：自20世纪70年代以来，不稳定的工作日益增多，这已经成为当代政治、媒体和研究者关注的焦点。不确定与不可预测的工作与二战后的30年间工作相对稳定的特征形成了鲜明的对比。不稳定的工作构成了一项全球性的挑战，社会学家持续关注这些挑战带来的广泛影响。因此，如何理解这些新的工作场所安排就变得越来越重要，这些安排不仅带来了不稳定的工作，而且使工人得不到相应的保障。那么，是什么产生了不稳定的工作的制度和社会结构？又有哪些文化和个人因素影响了人们对于不确定性的认知与反应？对劳动关系的考察成为研究这些问题的基石。

关键词：不稳定的工作 无保障的工人 双向运动 反向运动 雇佣关系

工作是社会的核心活动之一。它是个人认同的中心，将个人与他人联系起来，并且将不同的个体置于社会分层系统之中。也许在人们的日常生活中，唯有血缘关系拥有如此的影响力。工作也揭示了社会秩序的变化，以及人们（和政府）如何应对这些变化的过程。因此，对于工作的研究一直以来都是社会学的中心议题，从经典社会学家涂尔干的社会分工论，到马克思的劳动过程和异化理论，再到韦伯的官僚制度与社会封闭（social closure）的概念。

几十年以来，无论是在美国还是在全世界范围内，政治、经济和社会因素勾连在一起使工作变得越来越不稳定。笔者认为“不稳定的工作”是这样一种工作：从劳动者的角度而言，是具有不确定性、不可预知性，并且具有风险性的工作。由此导致的各种形式的困境每天都在提醒我们这种“不稳定性”的存在。据美国劳工统计局（Bureau of Labour Statistics，BLS）估计，超过3000万的全职工人在20世纪80年代到2004年被迫失业（Uchitelle，2006）。失业还会时常引发其他的“不愉快”，如失去健康保险（Hacker，2006）。美国的个人破产申请已经达到历史最高水平（Leicht and Fitzgerale，2007），并且将近三分之二的破产者感受到工作的艰难（Sullivan，Warren and Westbrook，2001）。

当然，不稳定的工作并不必然是现代性的产物；自雇劳动成为维持生计的主要方式之后，它就一直存在。^[3]然而，20世纪70年代以来不稳定的工作的增长引起了学者的重视。皮埃尔·布迪厄（Bourdieu，1998）将“不稳定性”（précarité）视为21世纪全球社会问题的根源。乌尔里希·贝克（Ulrich Beck，2000）描述了“风险社会”和“新的无保障政治经济学”的诞生。其他一些学者则将过去的四分之一世纪称为第二次大转型（The Second Great Transformation）（Webster，Lambert and Bezuidenhout，2008）。

不稳定的工作带来很多深远的影响，与之相伴随的是社会学家产生的跨领域的忧虑。不稳定的工作给人带来不安全感，不仅普遍影响工作的性质、工作场所和人们的工作经验，而且带来很多非工作的、个人的（如压力、教育）、社会的（如家庭、社区）和政治方面的（如稳定、民主化）后果。因此，我们必须了解导致不稳定的工作及不安全性的工作场所中的新安排。

笔者在这里强调的是雇佣工作，即带来收入的工作（如果是自雇人士，则指带来利润的工作）。将工作等同于支付工资或者利润无疑是一个具有颇多局限性的观点；毕竟还有很多活动产生价值，但最终获得价值的个人并不会支付劳动者报酬，如家务劳动。鉴于笔者主要关注工业化国家，特别是美国，本文强调的是正规经济（formal economy）中的不稳定雇佣关系。^[4]