什么是自我管理

莱恩，医疗管理员

自我管理得分=93

她的同事们说：

“在激烈、情感化的会议中，莱恩是耐心和理解的化身。她周围的人也可以完全参与到讨论中来，莱恩积极倾听，并以知识和智慧做出回应。”

“我亲眼看到她是如何处理困局的（如雇员被解雇的事情）。她很敏感，既直接又能切中要害。她耐心地倾听，树立了高标准的行为准则。”

“莱恩非常善于一对一地处理问题，她善于沟通，思维敏捷，对危机的反应非常好，将情感与逻辑分离的能力使她成为一名优秀的战术经理。我希望身边有更多像她这样的人。”

叶舍，电脑程序员

自我管理得分=91

他的同事们说：

“是的，他能很好地应对压力和对抗。不管项目经理如何严厉地打击叶舍，他从不失冷静！在项目经理心目中，他有很高的可信度。能和自己不喜欢的人一起工作。我知道和那些人打交道有时会令人沮丧，但是他从不失去耐心。”

“我曾经见过叶舍异常沮丧，因为别人该做的工作没做完，所以他想做的一些事情开展不了。而他在这件事的处理上既周到又专业，他能够再次明确这一过程，以达到可能是最优的解决方案，尽管他很失落。”

“他总是否定那些有不同意见或想法的人——我可从来没有听说。这里经常有人在背后议论，他不会屈服于诱惑，即使他对某件事有强烈的感觉。”