又是一年腊月时，是要考虑来年初升职加薪的问题了。如果没有考虑，那活着与一条咸鱼有何区别呢？经常在朋友圈听到这么一句反问的话语，我想来，应该是有着一定道理的，而不是只是为了引起我的关注。
升职加薪，一个说起来轻巧，心想着也相当愉悦的话题，往往总是去实践这件事情的时候，有着一些小难度啊。
“不好意思呢，我怎么向领导开口呢？纠结！”
“不知道怎么与领导提起？开口的话题怎么说？”
“不知道什么时候与领导提起比较合适呢？周一还是周五呢？到底啥时候合适呢？”
想着想着，不知不觉之间，我们很多时候已经与很多个周一周五擦肩而过了，并且是再也无法回头的日子。或者我们还有过更多的忐忑不安的小心思，等等。聊这个话题的前提是，我们处于或曾经处于那些升职加薪需要自己主动去提一提的公司。对于帝都来说，运转水平还可以的公司，规模比较大的公司，或者规模暂时还没有那么大但是内部管理相当好的公司，特别是人事部财务部管理一套一套的，他们一般情况下都会有固定的升职加薪时间段。一年神调薪资调职位一次或者两三，特殊三次，不等。比如说，有些公司会固定在每年的四月到五月份之间统一给公司的工作人员做好本年的工资调资与职位调剂。升职加薪这个话题，放在明面上来讲，这样一来，一方面似乎可以避免了新型农民工很多关于薪资的尴尬。当老大来问你期望薪资的时候，直接与对方聊一聊，调一调，也不用掏心掏力与大佬大面对面聊，就似乎打一场场心理仗。对于公司来说，也是一大好事，安抚员工浮躁，更利于公司平步发展，何乐而不为。所以在帝都找工作的你我他，很多都想进入这样一种类型的公司，拼了命一样往里冲。当然了，有时候可能我们迫于某方面的原因，或者没有过多的更好的选择，再或者衡量各方面的考虑后，无固定升职调薪的公司也可能是我们当前的最佳选择。入职之后，想在这个里程一直开下去，对于一部分人来说，与领导谈一谈“升职加薪”迟早还是避免不了的话题。
不同的人，可能从事不同的职业，同一个职业，也可以被分配的工作类型不相同。同是在一个搬砖的工厂，都是搬砖的额，一个是搬砖的另一个是看搬砖的，这其中的薪资职位还是调薪调职都是大有不同，第一个是要找对人喽。不同的人对于同一个话题，往往有着不一样的故事。
同事A（此同事A非前几章中出现的同事A）来公司大概有两年多了吧，前两年的调薪，同事A都是一样的模式。刚来的那一年，同事A看起来还像是行走在校园里的大学生，一副清秀温雅的姿态，时尚而潮流的校园风着装，不管与谁对话，脸上总是笑意浓浓。来了大概有十个月左右了吧，入职快要一年，也已经从试用期员工转正为正式员工。年轻人嘛，也想着先工作者，一个女孩子，暂时没多大的抱负，能养活自己，兜里还有一点小存款，蛮不错的在帝都，就连行走都是带风的。不过呢，当她与公司同事混得很熟的时候，与很多个同事私底下聊起了关于薪资的话题，这个话题开时候，让她大吃一惊！为什么说大吃一惊呢，因为她悄悄地知道了，原来自己的薪资在同一样的工作中是出于比较底的，更吃惊于其他同事，同是干一样的活儿，甚至活儿的质量与她差不多，但别人的薪资就是高出很多，这其中也不是干得久干得不久的问题，而是谈薪资时候的问题。所以她接下来的一年里，她决定找机会与领导谈一谈，看能否把薪资调一调。