期望值的不确定性也包括在期望值之内

朱莉娅·加莱夫(Julia Galef)


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朱莉娅·加莱夫 作家、演讲家,专注于研究“我们如何才能提高人们的判断力,尤其是在高风险的复杂决策上的判断力”。朱莉娅是非营利组织应用理性中心的联合创始人,该中心会举办提高推理和决策能力的研讨会。自2010年以来,她开始主持每两周一次的播客节目《理性说话》,该节目以采访科学家、社会科学家和哲学家为主。朱莉娅目前正在撰写一本有关如何通过重塑潜意识动机来提高判断力的书。她的TED演讲《为什么你总认为自己是正确的——即使你真的错了》观看次数超过300万。

有没有某个信念、行为或习惯真正改善了你的生活?

如果有什么事情进展得十分不顺利,我不会不假思索地认为自己做错了什么。相反,我会问自己:“我遵循的哪条原则导致了这个糟糕的结果?虽然这条原则偶尔会导致糟糕的局面,但是我是否期望它可以在总体上取得最佳结果?”如果是,那就继续!

这个习惯之所以如此重要,是因为即使是最好的原则也会失败,你不想一出现不可避免的失败就放弃这个原则(或自责)。

假设你总是提前1小时20分钟到达机场,有一天,高速公路上发生了一起事故,你因此耽搁了时间,差点儿错过航班。这是否意味着你应该多预留一些时间呢?没有必要。提前两个小时到机场这个方法可以节省你这次耽搁的时间,但会产生不同的时间成本——在机场等候的时间会长很多。提前1小时20分钟到机场可能仍然是最好的原则,即使你偶尔也会像今天这样错过航班。

同样,我往往会因为在博客、会议或演讲中所犯的错误而自责。当出现这种情况时,我的第一个念头总是“我应该花更多时间准备”。有时候确实是这样,但并非总是如此。有时候,正确的结论是:“实际上,我为了避免此类错误而在准备演讲上所花的时间并不值得。”

再举一个例子。最近,我在冬天坐了一次新泽西捷运公司的列车。当我凝视窗外时,我似乎看到火车轨道着火了。其他人都没有反应,所以我想:“可能没什么可担心的。”但我并不确定,所以我去找列车员,把看到的情景告诉了他。结果,这确实没什么好担心的。显然,列车公司会在冬天用火除去铁轨上的冰。我的第一反应是自己的杞人忧天很愚蠢,但仔细想想,我意识到:“不,实际上,即使在大多数情况下事实证明我是错的,我也应该继续核实那些一旦我是对的结果就会非常糟糕的风险。”

在你的专业领域里,你都听过哪些糟糕的建议?

我认为大多数建议都很糟糕,因为它们都是通用型的建议,比如“承担更多的风险”“别对自己太苛刻”“努力工作”。问题是:有些人需要承担更大的风险,而有些人需要承担较小的风险;有些人需要放松,而有些人对自己太过宽容了;有些人需要更加努力地工作,而有些人已经到了筋疲力尽的边缘。这样的例子不胜枚举。

所以,我认为,最有用的建议是如何提高你的判断力,即准确感知当前处境(即使真相并不讨人喜欢,也不会产生多少便利)、潜在选择以及取舍的能力。有了良好的判断力,你可以评估一条建议是否适合你自己的情况。但如果没有判断力,你就无法分辨好的建议和坏的建议。

菲利普·泰洛克和丹·加德纳的《超预测》以及道格拉斯·哈伯德的《如何度量》这两本书对如何提高准确预测的能力提供了一些很好的建议。奇普·希思和丹·希思的《决断力》解释了四大判断错误,比如思维过于狭隘、让暂时的情感模糊了判断力。这本书同时给出了校正这些错误的方法。

你如何拒绝不想浪费精力和时间的人和事?

我已经学会远离一种令人分心的东西,那就是向我推送我已经了解且认同的内容的媒体,比如政治媒体。这些信息可能会让人上瘾,因为它们看起来是那么有道理,就像和朋友发泄一样。但是,你从中学不到任何东西,而且我认为,沉迷其中会使你逐渐地无法容忍其他观点。所以,我会提醒自己浪费了这么多时间却什么都学不到,以此防止自己上瘾。

你用什么方法重拾专注力?

有时候,我发现自己纠结于两个选择,我很清楚风险很高,但并不清楚哪个选择更好。因此,我会因为选择而饱受折磨。即使没有任何新的信息来源,我也会在两个选择之间摇摆不定。

幸运的是,当有一次纠结时,我想起一个原则:期望值的不确定性也包括在期望值之内。所以,如果我知道选项A和B之中有一个很好,而另一个将是一场灾难,但我完全不确定哪个是灾难哪个是幸事,那么它们的期望值是相同的。

这种全新的思考方法很管用。如果你这样想,“两个选择中的一个很好,另一个很糟糕,但我不知道哪个好哪个不好”,大脑就会陷入瘫痪。不过,如果改变思考方式,想着“这些选择的期望值相同”,你的大脑就会得到解放。

当然,这样想的前提是,你无法轻易得到有关选项A和B的更多信息,无法减少不确定性。如果你可以获得更多信息,一定要去获取!我上面的建议仅适用于你无法轻易获得更多信息、感觉头昏脑涨的情况。

假设有两份工作摆在你面前,你因为不知道如何选择而苦恼万分。你觉得不知所措,因为无法轻易分辨哪份工作更好。工作A职位和薪水更高,但工作B会为员工提供更多帮助,你会有更多选择项目的自由。

这时,你应该问问自己:“我有没有什么方法可以获取更多信息来解决这个问题?”也许你可以与两家公司的员工聊一聊,看看他们对工作的满意度如何,或者你可以看看两家公司离职的员工现在都在做什么。

不过,这些事情也许你都做了,但它们并不能帮助你解决这个问题。如果是这样,如果没有其他你可以轻易获得的信息帮你判断哪个选择是正确的,你就应该放轻松,任意选择一个,把烦恼抛在脑后。我知道,“放轻松不再烦恼”往往说起来容易做起来难。但是,我们如果不能判断哪个选择更好,那么总的来说,它们就是同样好的选择。