问题总会不期而来。
早上，刚上班不久，负责打扫人力资源楼层卫生的涂阿姨，就来到汪小白的工位旁，小声跟小白说：“汪主管，有个事想问下你呗。”
涂阿姨汪小白是认识的，每天早上都会踫面，见面打个招呼是很经常的事。有时，涂阿姨也会跟汪小白拉拉家常，一来二去，汪小白了解到，么看涂阿姨是个保洁，她还是个拆迁暴发户，家里的拆迁房就有六七套，光是房租一个月的收入就过万，比她们这些照业的打工伢强多了。本来像涂阿姨这样的，在家打打麻将，照看一下孙子，躺着享清福就好，但涂阿姨说，她一生做惯了，突然一下子让她闲下来还真是无聊。再说了，涂阿姨讲，她媳妇也在家没上班，两个人经常会为带娃的事闹别扭，所以一气之下，涂阿姨就出来上班了。
“阿姨，你坐！您有么事您就说。”汪小白连忙说。
“诶，是这样啊，我在公司做保洁有一年多了，可是公司一直没跟我签合同，也不跟我交社保。我听说现在有新政策，不签合同公司是要赔钱给我的，还要给我补社保，对不对？”
一听这话，旁边的同事也露出诧异的眼光，看了过来。
“我有一个街坊，他在一家单位做保安，他上班的时候，不小心把手弄伤了。开始，他们公司只是把他送到医院，出了点医药费就不管了。后来，他家侄儿知道了。他侄儿是学法律的，晓得不？他说，在工作时间受伤应该算工伤。所以，我那个街坊就找公司说工伤的事。公司开始不认，他侄儿就帮他把公司告了。后来，公司输了。不仅因没跟他签劳动合同赔了工钱，还跟他补交了社保，受伤住院的钱公司也认了，还跟他发了住院期间的工资。我们做保洁的，照道理也应该跟他享受是一样的待遇。”
闻听此言，汪小白头皮一麻。公司的保洁都是按钟点工对待的，她们每天上午7:30-9:30工作两个小时，下午14:00-16:00工作两个小时，每天总共四个小时。按照非全日制用工的有关法律规定，一直都没有签劳动合同，公司也不给交社会保险。
涂阿姨听完汪小白的解释，立即说：“哦，上班不止四个小时哦。有时公司要开会，也会临时通知我们来打扫会场。还有的时候要洗地毯，也是安排我们周未来的。要是把那些时间加上，就不止四个小时了。”
看来涂阿姨是有备而来，三言两语根本唬不了她。
不过，汪小白还是有点紧张，因为公司没有对保洁人员进行严格考勤。如果她咬定工作时间每天超过四个小时，自己一时还真拿不出有力的证据，如果最后被认定为不是非全日制用工，那公司就麻烦了。而且看这架势，还不止她一个人的事。
“阿姨，你反映的事我清楚了。我先了解一下，看您说的情况是否属实，我到时再给您回复，好不好？”
“好滴，好滴，你帮我问清楚啊！谢谢汪主管啊，我等你的消息。”
待涂阿姨一离开，办公室里就炸了锅。
“我靠，现在的保洁阿姨都懂法了，太厉害了！”
“莫说，自从这《劳动合同法》出台，公司完全就不受保护了，现在连保洁阿姨都欺负到我们头上了。唉，人事越来越难做了。”
“那么办呀！我们公司对保洁好像还真没有认真记出勤时间吧？怎样才能证明保洁是钟点工呢？人资这次不会真得要栽在保洁的手里了吧？”
……
大家议论纷纷，汪小白也沉默不语。突然，她灵光一闪，快步往保安室跑。
保安室有进出办公大楼的监控，一般监控视频公司会保存三个月。如果通过监控视频来佐证保洁阿姨每天上下班的时间，那么每天的工作时长和每周的工作时长就可以大致算出来了。
在部门全体人员的协作下，大家把保洁人员进出办公大楼的时间，通过监控视频整理了出来。
看着这张汇总表，汪小白揉着发酸发胀的眼睛，终于舒了一口气。
数据显示，涂阿姨每天进出公司的时间大约在4.5小时左右，除开从大门口到办公楼往返的时间，按平均每天工作4小时是说得过去得。加上周未大扫除，平均每周工作时长没有超过24小时。
“太好了，咱们公司可以脱身了。”办公室的同事们都开心起来。
汪小白赶紧拔通涂阿姨的电话，约她明天早上来找自己。
涂阿姨也是一个清白人，一听公司有这么硬足的证据，连忙表示自己就是来咨询咨询，问问清楚，如果公司是合理的，她也不会有什么意见的。
送走了涂阿姨，汪小白也陷入了沉思。
其实，昨晚她就没有睡好。虽然《劳动合同法》规定非全日制用工可以不签劳动合同，但是人力资源部应该对非全日制用工人员上岗前做一个培训，讲明工作方式，与其明确约定工作时间，最好还有一个告知事项的签字记录。对于行政管理部门，也应要求他们对非全日制用工人员进行每日考勤记录，控制好她们的每日工作时长，每周工作时长，避免踩雷，以防万一。
想到就去做，汪小白就此向人力资源中心提交了一份“加强非全日制用工人员管理的报告”。
人力资源中心陈总很快就此份报告进行了批复，同时要求，人力资源要举一反三，同时对公司保安人员的劳动合同及社会保险缴纳情况进行全面清查，以免类似事件再次发生。