第8章 ┃ 背调很重要

早上刚到公司,汪小白就被生产部打电话叫走了。

“王总,我是人资中心汪小白,您找我?”汪小白应召赶到了生产中心总经理办公室。

“来了。你先看看这个。”王总二话不说,就从抽屉里拿出几页纸,递过来。

“何芬,女,36岁,……,办公室文员,……”“她是上半年招聘进来的,刚过试用期,怎么了?”汪小白记得,生产部是招过这么一位员工。

“你再看下面一页。”王总提醒到。

“一封密名信?”汪小白顿时一惊,赶紧往下看。

……

事情是这样的,这位叫何芬的员工,是生产中心招聘的办公室文员。前段时间,生产中心要扩建生产车间,派何芬去现场,帮基建老总做一些现场综合行政后勤类工作。

因为基地较市区有点远,又需要天天有人看守,所以工作人员都安排驻地住宿舍,实行月度轮休。基建老总44岁左右,是外地人,家属不在本地。这个何芬与基建老总整天呆在一起,可以说是吃、住、行都在一处。时间一久,基建老总经不起何芬的“关怀”与“照顾”,慢慢走到了一起。因两人都成过家,所以他们也挺放得开。这不,一来二去,搞得基地员工都看下下去了。这不,有人匿名举报了。

“你说,这件事人资中心管不管?”王总气愤地问道。

看王总正在气头上,汪小白赶紧说:“王总,这样。您先找个理由让何芬回来。我呢,马上回去跟部门商量一下,看如何处理,然后再跟您回复。您看如何?”

王总无奈地点点头,“好吧。现在也只能这样了。”

就在汪小白转身,快走出王总办公室时,听见王总自言自语说道“唉!真是不知道这种品行的人,人资中心是怎么招进来的?难道入职前,没有对应聘人员做品行方面的调查吗?”

汪小白脚步一顿,心想:背调肯定是做过了的,出了这种事,也要赖到人资中心头上?人资中心又不是侦探,怎么可能把人家的私生活,及品行搞得清清楚楚?也是够冤的。

头一遭遇到这种事,也没有经验,汪小白一回办公室就赶紧向瑛姐汇报。瑛姐吩咐:一,把何芬的档案找出来,查她的背景调查表,找到她之前工作过的单位及电话;二,打电话,逐一向她之前的单位人事,询问何芬离职的真正原因;三,在区人资交流群,向人资小伙伴们询问对何芬的评价(当然,询问要有技巧,一旦找到认识她的人资,立即转入私聊,深挖对方对何芬的品行评价)。

第一、二项由汪小白来执行,第三项由瑛姐亲自来执行。

没过多久,区人资交流群里,发布了这样一条信息,“我公司拟录用一名叫何芬的文员,想向各位大佬打听一下,此人是否可用?”

群里沉默了一会,突然弹出“怎么!她到你们单位去啦?”瑛姐一看QQ图像,是HK一家公司的人资。前段时间,一家咨询公司曾举办过一次周未人资沙龙,瑛姐恰好与这位人资有过交流并互留了联系电话。

正当瑛姐准备与HK人资QQ私聊时,电话响了,就是HK人资打来的电话。

不等瑛姐开口问,对方就开始。

何芬是今年刚从他们单位离职的,估计那之后就应聘来了K公司。

何芬目前的个人婚姻是离异状态。

原单位离职证明上,写的是个人原因提出离职,实际是因为,她跟公司上级关系暧昧,被对方老婆闹到公司。

公司跟她谈话,让她自已提出离职,条件是公司帮她把离职的真实原因瞒下来。

听说,她之前离婚,也是因为行为不检点。

未了,HK的人资还意犹未尽地说:你们早就应该给我打电话了……

公司《员工手册》,第一章 1.1.3个人修养第1)项品德:要求员工行为端正,符合社会道德规范,不做违法乱纪的事。违反者,公司将给予解聘处分,情节严重者,公司将追究法律责任。

汪小白和瑛姐一同与何瑛谈话。

在事实面前,汪小白无话可说,最终悄无声息地请走了这尊菩萨。

人资中心在本月工作总结时,也对招聘环节中,对应聘者的品质背调方面,提出了更加明确的要求,杜绝类似事件再次发生。

同时,陈总要求人资中心建立员工信用档案,将严重违反公司工作纪律,而解聘的人,纳入公司黑名单。

对于进入公司黑名单之人,除公司永不录用之外,不再给予背调保护,凡有同行来电咨询,均如实介绍此人劣迹。