1.3　招聘来源

招聘来源是指应聘者查找岗位需求和企业发现合格员工的途径和地方。来源既可以是内部招聘，也可以是外部招聘。内部招聘指的是在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。外部招聘是从组织外部招聘德才兼备的人员加盟进来，通过推荐、宣讲会、招聘网站等方式发布招聘信息，从而获取合格的人员。外部招聘可以从新加入的员工身上获取不同的价值观和新观点、新思路、新方法，同时也是一种有效的信息交流方式，宣传公司的平台，企业可借此树立积极进取、不拘一格、锐意改革的良好形象。接下来对几种招聘来源进行详细说明。

1．内部招聘

内部招聘通常指的是提拔晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘。企业在内部公开空缺职位，吸引员工来应聘，使员工有一种公平合理、公开竞争的平等感觉，这样有利于调动员工的积极性和吸引外部人才，员工更加努力奋斗，也利于被聘者迅速展开工作，为企业的发展增加积极的因素。

2．内推

内推是企业一种比较新颖的招聘方式，是通过内部员工推荐人员来应聘，绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，可以使专业人才高效、自由地流动。一般来说，内推是熟人介绍，更有亲切感，推荐的人员更稳定、可靠。通过此方法会使招聘高效、对等、更有情感。因此，许多公司都积极鼓励员工进行人员内推，也都设有一定的内推奖励机制。

对于求职者，如果求职时有内部员工进行推荐，就会增加几分胜算，也更容易获取企业的内部情况，例如加班情况、职位晋升等。对于内部推荐，真实度比较高。如果求职者有看好的企业，可以从朋友、同学、前同事等方面进行了解，也可以加入一些技术交流群，关注一些企业人员的公众号、博客、开源项目等，一旦发现有相关招聘发布，即可联系相应的人员进行详细询问，获取内推资格。图1-2就是某公众号发布的字节跳动内推信息。

3．宣讲会

宣讲会主要是针对应届毕业生进行的人员招聘。企业进入校园，与毕业生进行交流。对于企业来说通过宣讲会可以达到宣传公司、提升形象的目的，在校招过程中通过造势达到招揽人才的作用，使更多优秀的人员加入企业。对于应届毕业生来说，可以与企业进行面对面的沟通，初步了解企业，找到优秀的一方面，也节省查找企业信息的成本。对于出入社会的学生更是一个学习机会，能对企业、行业了解得更多一些。

如果想获取企业宣讲会信息，可以关注希望入职企业的官方网站动态，会有具体的时间和地点。也可以关注一些应届生求职招聘网站，例如应届生求职网、海投网校园招聘查询系统、牛客网名企招聘日程等。图1-3所示为海投网校园招聘查询系统。

4．招聘网站

招聘网站是企业进行社招常用的一种招聘平台。企业通过招聘网站发布岗位需求，求职者通过招聘网站获取岗位需求，而后投递简历，与企业HR进行沟通。招聘网站扮演着连接招聘企业与求职者桥梁的角色。

招聘网站有很多，也基本类似，例如拉勾网、BOSS直聘、智联招聘等。招聘平台可以为求职者提供更好的职业机会，与此同时，也要提防虚假招聘信息。图1-4所示是拉勾网发布的软件测试工程师招聘的一些信息。

求职者也可扩大搜索面，对于测试人员也可关注博客园、CSDN、TesterHome、测试窝等技术分享网站，在技术网站中企业也会发布招聘信息。图1-5所示便是TesterHome发布的软件测试工程师招聘的一些信息。

5．猎头

对于一些中高端人才，很难从招聘网站寻觅到有用的信息。这时企业就会委托一些猎头公司挖掘人才。从猎头公司的人才库中筛选并指定特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，然后认真仔细地甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。猎头对于适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试。

如果有猎头公司人员联系你，那么恭喜你成为一名优秀的人，被某个企业看中了。猎头公司都是收费服务的，一般通过猎头公司猎聘的人员都是行业实力比较强悍的人，当然委托的企业对需要的人员待遇也会是丰厚的。