3.1　简历制作

众所周知，简历是HR的第一印象。在招聘中HR每天可以收到几十、上百份简历。特别是在校招中，一场宣讲会结束后就有上百份简历，而HR要在很短的时间内对大量的简历进行筛选，平均到每份简历的时间不会超过10s，所以求职者要在10s内尽可能让HR看到自己的突出信息和优点。

1．网络模板

网络上有许多简历模板，但这些模板良莠不齐，在选择时要尽量选择优质的模板。模板一般都是通用的，适合各行各业的人员，因此忌讳拿来就用，比如你是一名平面设计师，而你的简历很普通，HR就会认为一张简单的简历都需要套用，那么进入公司后如何放心让你出平面图。HR见到过的简历成千上万，简历的制作是否用心，2s之内就能做出判断。

简历是求职者的脸面，需要干净清爽、整洁美观。忌讳为了凸显个性而使用一些酷炫、奇特、非主流的简历模板，信息排版乱七八糟的。

2．版式布局

版式布局需要符合人的阅读习惯，从左到右，从上到下。在阅读时，从上到下的移动过程中，如果不是刻意去看左边，重心会落在右侧。如果不是特别出奇的版式，那么建议的布局是从上到下、左轻右重，如图3-1所示。

3．信息布局

信息布局与版式布局需要结合调整，信息分布需要重点突出、主次有序。例如，根据图3-1简历版式布局中的示例进行信息布局，也分三块内容进行，突出信息板块、基本信息板块和一般信息板块。

突出信息需要放置在第一眼可以看到的地方，突出自己的成就，能够吸引HR有继续往下读的兴趣，也可以说突出信息是基本信息中的精华。那么突出信息需要放些什么内容呢？姓名、求职意向、工作经历、荣誉奖励、演讲内容、课程分享等，基本信息中出现的内容都可以在突出板块展示，只要是足够炫耀的信息都可以，示例如下：

杨太难　男

求职意向：数据库测试工程师

博客地址：http://www.tynam.com/

GitHub：https://github.com/xxxxx/

其他内容：xx软件测试杂志发布xxxx文章

·　姓名：一个人的标识，所以需要放在首位。

·　性别：在突出信息中可有可无，为了样式美观可以起到装点作用。

·　学历：如果是一般专科、本科，毕业于普通学校则不需要特别突出；如果是硕士、博士，毕业于211、985或C9联盟高校则可以突出显示。

·　求职意向：作为测试工程师，如果是求职功能测试，则不需要突出；如果应聘的岗位处于专项行业，例如数据库、云计算、5G、区块链等，则可专项突出，求职意向写成数据库功能测试，因为可以暗含自己掌握的背后技术。

·　突出著作：可以突出一个人的知识储备，例如GitHub开源项目、技术博客、大型峰会内容分享、报纸宣传、书品著作等。如果GitHub中内容价值不高、技术博客没有几篇内容就不要展示了，否则，虽然可以在HR面前伪装，但是技术面试官看过后则会认为该求职者的能力水平就是如此。切记，突出的一定是精品。

突出信息是基本信息的重点内容表现，顺着信息展示的层次接下来就是个人的基本信息。基本信息内容主要有性别、年龄、学历、联系方式（手机号和邮箱地址）、毕业院校、政治面貌、婚姻状况、所获奖项、所获证书等内容。这些基本信息并不是所有信息都是必需的，可以选择性地进行展示，例如学历是专科，在软件测试行业没有特别的优势则可不进行展示。

一般信息通常来说是实习／工作经历、参与项目、兴趣爱好等，需要大篇幅进行描述。因此位置放在阅读时视线移动的最后面。由于篇幅太长，一股脑展示不利于阅读，所以需要分块进行，每一块内容中要有详细说明，详细说明时还要条理清晰。示例如下：

对于工作经历和项目经验一般建议采用时间倒序的方式书写。面试官最关注的是求职者最近的一段经历，时间越往前，参考的价值越低。