3.4　使用模板

选择一份恰当的简历模板，能增加HR对简历内容的阅读性，并且还能够在第一时间吸引HR的眼球，在选择简历模板时，需要结合自己的求职意向，这样才能在更大程度上体现出简历模板的作用。

内容丰富的简历就是简历成功的一步。如果说只是简历内容比较犀利，没有好的模板，给人感觉杂乱无章，就会转移用人单位的注意力。即使你很优秀，简历写得也很好，往往也会因选择的简历模板不好而被用人单位淘汰。

简历模板一定要选择从上而下的模板，因为这种模板是很多人都采用的一种，之所以比较普遍，是因为从上而下的模板看上去更舒适。当然，模板的分类也要从上往下，这样更合理，每个板块介绍清晰、准确，不要有浮夸，也不要贬低自己，再加上填写内容流畅，没有多余的废话，这样的个人简历投放后被录用的概率就会大大提升。

简历模板的设计代表着你与面试官们沟通的概率。只有打动他们，他们才会进一步去认真看内容，就跟看到一个广告、一张海报的时候是一样的。所以说“模板用得好，面试来得早。”因为职场是一个严肃的场合，简历的风格不能太过活泼，所以轻快的色彩（例如绿色、橙色以及所有暖色）不太适合作为配色，可以选择趋近于工业风的灰色和浅蓝色等。除了整体色调之外，另一个筛选原则是排版合理。排版合理指的是整个简历的布局合理，从外观看上去比较舒适，没有太多空白或者是太过拥挤的情况。有重要价值的部分重点突出，其余的部分起到衬托作用，看起来重点明确、主次分明。

选用简历模板的重要原则：简历的外观大部分决定于模板，少部分决定于撰写者。选择好的模板，并不需要花多少工夫就能收获一封外观不错的简历。在选择模板的时候一定要把握重要原则：美观而不花哨，简单而有内容，要有核心与关键词。建议大家在简历中适当用一些线条、加粗字体等设计区分板块，突出重点。