劳动合同中能否约定工伤自负条款？

案例实录

某装饰装潢公司与新员工签订劳动合同，约定每个月工资为3000元，如果效益好另有奖金。试用期3个月，试用期的工资为2500元，无奖金，公司负责解决住宿问题。另外合同中注明，在工作期间，如果因职工自身过错导致伤亡，公司不负任何责任。后公司接到某写字楼装潢翻新工作，开工不到1个月，电工邱某在连接天花板电线时不慎踩空跌了下来，造成轻微脑震荡，右腿骨折，手术治疗共花费1万多元。伤愈后邱某找到公司，要求公司支付其医疗费用。公司领导认为双方已在合同中约定，因自身不慎或失误导致的工伤概不负责，公司没有义务替邱某支付医疗费用。那么，企业能否在劳动合同中约定工伤自负条款？

律师分析

劳动者与用人单位之间是一种协议上的合作关系，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位为劳动者提供劳动条件和报酬。如果用人单位为免除自己的责任，在劳动合同中约定一切风险由劳动者自己承担，对劳动者来说是不公平的。本案中，该装饰装潢公司在与员工的劳动合同中约定，在工作期间，如果因职工自身过错导致的伤亡，公司不负任何责任。此为装饰装潢公司免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款，依照我国《劳动合同法》的规定该条款是无效的。电工邱某在工作过程中不慎踩空，造成轻微脑震荡，右腿骨折，属于我国《工伤保险条例》关于“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”的规定。劳动者在工作中发生工伤事故后，用人单位有不可推卸的责任，应该及时救治，并予以工伤待遇。因此装饰装潢公司与邱某签订的劳动合同中关于工伤责任的条款是无效的，邱某手术治疗共花费一万多元，理应由装饰装潢公司承担。

法条链接

《工伤保险条例》

第四条第三款 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

……

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

……

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

……

《中华人民共和国劳动法》

第十八条 下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

……

温馨提示

因工负伤，是指劳动者在劳动过程中，因执行职务而受到的伤害，根据我国法律法规规定，工伤保险执行的是“无过失补偿原则”，只要是劳动者在工作时间、工作地点、因为工作受到伤害，不管用人单位有无过错、有无责任，都应依法给劳动者进行医治、救助。合同中约定“工伤自负”的条款是用人单位为免除自己责任、排除劳动者权利的表现，这种违反法律法规的条款是无效的。

自测小题

判断：建筑公司和工人在劳动合同中约定伤亡自负，是合法合规的。（ ）[11]