第三章 人力资源数据分析流程：明确数据分析需求

“不要为了分析而分析。”

在做人力资源数据分析的过程中，我们需要先明确为什么要做这个模块的数据分析，数据分析的目的是什么？我们做数据分析不是追求精美的数据图表和报告，数据分析最终的目的是通过数据建模，发现数据之间的规律和问题，最终解决问题并给予解决方案，所以数据分析的需求就好像是数据分析整个流程的方向，如果方向错了，后面的数据建模、数据图表做得再好也没有用。

那数据分析的需求又是从哪里来的呢？我觉得可以从模块关键指标和绩效指标数据两个维度来提取需求。