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本课题主要研究职场精神性对员工职业发展的影响，员工的职业发展状况主要用员工的职业成功进行评估。在以往职场精神性与职业发展相关研究的基础上，以自我决定、社会认知及社会认同理论为理论基础，以职场精神性为出发点，以基本心理需求、职业自我效能感及职业认同为三个中介变量，以家庭需求为调节变量，对职场精神性和职业成功之间的关系进行模型构建，并提出相关假设，试图回答以下几个问题：①职场精神性是否会显著提高员工的
人在职场13.2万字
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