完结共57章
倒序
封面
版权信息
推荐序一 中国需要商学兼修的企业家
推荐序二 换钱不长久，换人一辈子
推荐序三 选择到合适的人是企业发展的前提
作者序 重心转向人才选择
依赖经济环境“飞起来的猪”纷纷跌落
优秀公司的增长并不依赖于经济环境
多数企业面临冗员吞食公司利润
精准选人为什么是提升企业利润的关键
招错人的经济损失触目惊心，却无人问津
企业如何精准选人
可执行的领先的精准选人体系
感谢德至锐泽的伙伴们
第1章 选人决定利润
被忽视的人才供应链
打造稳健的人才供应链
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重心转向人才选择
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先人后事，选人在前
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第2章 谁为选人负责
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❑ 误区一：选人只是HR的事
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❑ 误区二：只有HR才是选人专家
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❑ 误区三：只有HR才能找到合适的人
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企业家是首席面试官
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直线经理是选人的主体
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HR让企业具备选人的能力
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第3章 从被动招人到主动找人
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千金易得一将难求
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落伍的传统选人方式
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主动出击找到被动求职者
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建好企业的外部人才库
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第4章 关键人才的精准画像
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描绘人才精准画像
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给关键人才精准画像
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第5章 人才“入境”安检系统的六道关
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第一关：精准提问
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第二关：深度追问
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第三关：性格测评
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第四关：直觉验证
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第五关：背景调查
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第六关：试用考察
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第6章 中小企业也能招到优秀人才
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中小企业用人错不起
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放宽冰山上，坚守冰山下
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中小企业也能做好雇主品牌
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用足企业家魅力吸引人才
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第7章 请不合适的人离开
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给企业减负
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造成企业冗员的四大因素
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不合适的人留在企业的危害
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成功的企业都坚持优胜劣汰
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精准找出不合适的人
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刀要快，心要善
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第8章 从源头打造稳健的人才供应链
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从源头选择合适的种子
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人才供应链的清洁源头
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参考文献
更新时间：2019-01-05 03:11:37