职场精神性对员工职业发展的影响机制研究

参考文献

6.6 本章小结

6.5 研究局限与展望

6.4 管理启示与建议

6.3 研究的理论贡献

6.2 研究结论

6.1 假设检验结果汇总

6 研究结论与讨论

5.4 本章小结

5.3 数据分析

5.2 样本描述

5.1 数据收集方式与结果

5 数据分析与假设检验

4.6 本章小结

4.5 共同方法偏差检验

4.4 小样本测试

4.3 相关变量的测量

4.2 问卷设计

4.1 构念操作性定义

4 研究设计

3.3 本章小结

3.2 研究假设

3.1 概念模型的提出

3 理论模型构建与研究假设

2.3 本章小结

2.2 文献综述

2.1 理论基础

2 相关理论与文献综述

1.6 本章小结

1.5 本书结构

1.4 研究方法与技术路线

1.3 研究内容

1.2 研究意义

1.1 研究背景

1 绪论

摘要

作者简介

版权信息

封面

封面

版权信息

作者简介

摘要

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 研究内容

1.4 研究方法与技术路线

1.5 本书结构

1.6 本章小结

2 相关理论与文献综述

2.1 理论基础

2.2 文献综述

2.3 本章小结

3 理论模型构建与研究假设

3.1 概念模型的提出

3.2 研究假设

3.3 本章小结

4 研究设计

4.1 构念操作性定义

4.2 问卷设计

4.3 相关变量的测量

4.4 小样本测试

4.5 共同方法偏差检验

4.6 本章小结

5 数据分析与假设检验

5.1 数据收集方式与结果

5.2 样本描述

5.3 数据分析

5.4 本章小结

6 研究结论与讨论

6.1 假设检验结果汇总

6.2 研究结论

6.3 研究的理论贡献

6.4 管理启示与建议

6.5 研究局限与展望

6.6 本章小结

参考文献