我的HR职场操作指导书

反侵权盗版声明

后记

6.5 关于学习成长的经验和故事

6.4 职场父母该如何平衡工作和生活

6.3 如何活得精彩，不辜负这一生

6.2 八种能力将深刻影响你的一生

6.1 真正成功的人最有价值的能力

CHAPTER 6 第6章 提炼——培养有价值的能力

5.6 学习心理学是否有用

5.5 该不该读MBA镀金

5.4 忍耐是职场制胜法宝

5.3 HR大咖与普通HR最大的区别是什么

5.2 多年优秀的员工无法晋升，应该何去何从

5.1 如何面对“背黑锅”这件事情

CHAPTER 5 第5章 职场再思考——职业化和多途径修炼

4.6 如何在职场中升职加薪

4.5 人力资源管理工作如何获得高层支持

4.4 如何管理“关系户”下级

4.3 应该如何应对职场冷藏期

4.2 新晋管理者的职场成长策略

4.1 应该如何与能力不如你的直属上级相处

CHAPTER 4 第4章 职场突破——高瞻远瞩提升格局

3.7 如何做到恰到好处地专业

3.6 企业文化建设的要义

3.5 如何做年度离职人员分析报告

3.4 非全日制用工在企业中的运用

3.3 关于保密协议、竞业限制和脱密期

3.2 关于TD、LD、OD的认知

3.1 解析人力资源管理三支柱

CHAPTER 3 第3章 职场提升——认知升级、知行合一

2.7 如何策划和组织一场别开生面的年会

2.6 如何对待离职员工

2.5 如何解决员工冲突的突发事件

2.4 员工关系管理工作应该如何开展

2.3 如何帮助试用期的新员工快速融入工作环境

2.2 如何规避录取通知中的风险

2.1 如何搞定招聘后期的薪酬谈判环节

CHAPTER 2 第2章 做事——关键工作的处理技巧

1.7 HR如何在本行业规划职业发展

1.6 跨界发展你必须知道的方向和建议

1.5 新政策下，应该如何立身处事

1.4 自我努力比依靠老板提供的平台更靠得住

1.3 好公司和好职位不可兼得该怎么办

1.2 如何在资源有限的情况下有效努力

1.1 是否需要做长期的职业生涯规划

CHAPTER 1 第1章 定位——做更好的自己

前言 PREFACE 只有关注自身成长，才可遇见更好的未来

本书好评 PRAISE

关于作者

版权信息

封面

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前言 PREFACE 只有关注自身成长，才可遇见更好的未来

CHAPTER 1 第1章 定位——做更好的自己

1.1 是否需要做长期的职业生涯规划

1.2 如何在资源有限的情况下有效努力

1.3 好公司和好职位不可兼得该怎么办

1.4 自我努力比依靠老板提供的平台更靠得住

1.5 新政策下，应该如何立身处事

1.6 跨界发展你必须知道的方向和建议

1.7 HR如何在本行业规划职业发展

CHAPTER 2 第2章 做事——关键工作的处理技巧

2.1 如何搞定招聘后期的薪酬谈判环节

2.2 如何规避录取通知中的风险

2.3 如何帮助试用期的新员工快速融入工作环境

2.4 员工关系管理工作应该如何开展

2.5 如何解决员工冲突的突发事件

2.6 如何对待离职员工

2.7 如何策划和组织一场别开生面的年会

CHAPTER 3 第3章 职场提升——认知升级、知行合一

3.1 解析人力资源管理三支柱

3.2 关于TD、LD、OD的认知

3.3 关于保密协议、竞业限制和脱密期

3.4 非全日制用工在企业中的运用

3.5 如何做年度离职人员分析报告

3.6 企业文化建设的要义

3.7 如何做到恰到好处地专业

CHAPTER 4 第4章 职场突破——高瞻远瞩提升格局

4.1 应该如何与能力不如你的直属上级相处

4.2 新晋管理者的职场成长策略

4.3 应该如何应对职场冷藏期

4.4 如何管理“关系户”下级

4.5 人力资源管理工作如何获得高层支持

4.6 如何在职场中升职加薪

CHAPTER 5 第5章 职场再思考——职业化和多途径修炼

5.1 如何面对“背黑锅”这件事情

5.2 多年优秀的员工无法晋升，应该何去何从

5.3 HR大咖与普通HR最大的区别是什么

5.4 忍耐是职场制胜法宝

5.5 该不该读MBA镀金

5.6 学习心理学是否有用

CHAPTER 6 第6章 提炼——培养有价值的能力

6.1 真正成功的人最有价值的能力

6.2 八种能力将深刻影响你的一生

6.3 如何活得精彩，不辜负这一生

6.4 职场父母该如何平衡工作和生活

6.5 关于学习成长的经验和故事

后记

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