1.5 新政策下，应该如何立身处事

【主题：孕产政策】

由于家庭原因，秦牧歌需要更换工作城市。然而，身为HR，她知道一名已婚未育女性在求职时的尴尬处境——不好找工作，因此非常苦恼。新的孕产政策，看似对女性的优待，实则大大限制了女性的职业发展机会。

秦牧歌问我：“新的孕产政策对女性是好事还是坏事？面对新的孕产政策对企业使用女性员工时所产生的影响，HR应该如何做？”

【解惑】

如何看待新的孕产政策，以及HR会如何应对政策影响

自从放开二孩政策和新的产假政策出台以后，但凡是面试女候选人，面试官都很关注对方的生育状况。在女性朋友跟我聊个人职业生涯发展问题时，我也必会催促她结婚生子，因为没结婚、没生孩子的女性很难跳个好槽。

随着全国范围的产假天数变动，全国各地对本区域的产假规定进行了修改，这些规定给职场女性带来了不小影响。

大多数产假：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（生育多胞胎的，每多生一个婴儿）。

2016年9月29日实施的《广东省人口与计划生育条例》明确规定，广东省女性员工顺产可享受98天基本产假+80天奖励假共178天的产假，剖腹产等难产的女性员工可享受98天基本产假+80天奖励假+30天剖腹产或难产产假共208天的产假。（全国各地规定不一样，以当地规定为准。）

全国各地的产假天数各不相同，最低的98天，最高的208天。自二孩政策全面放开以来，生二胎的女性员工也享受产假政策。

网上那个“作为HR，我可能给公司招了一个假员工”的段子，很生动地反映了企业的苦楚。段子里讲，一位HR招了一位新员工，刚入职便结婚并连生两胎，休假时间比工作时间还长，很生动、很形象地展现了在新的孕产政策下，公司对于女性员工在孕产方面的尴尬和无奈。

秦牧歌问我的这两个问题是新的孕产政策出台后，职场女性和HR们普遍关心的问题，在社会上引发了普遍讨论。

1.新的孕产政策对女性是好事还是坏事

作为企业HR，逢山开路，遇水搭桥，既然无法回避，那么就坦然面对好了。

对职场女性来说，新的孕产政策对其是有利有弊的。先来剖析下新的规定的利弊。

正方观点：延长产假对职场女性的利大于弊。

1）产假延长有利于人类繁衍，公在当代，利在千秋。

2）产假延长是社会发展的必然趋势，像发达的资本主义国家如英国、加拿大、新西兰的产假甚至长达一年。

3）产假延长有利于女性身心恢复，以保证其能更好地回归工作岗位。

4）产假延长能体现公司的仁德，是员工福利的体现，更得人心。

反方观点：延长产假对职场女性的弊大于利。

1）企业会减少给女性的岗位。虽然不会明说，但是以或明或暗的规则来减少对女性员工的招募。

2）女性的职业发展机会和晋升空间会受新的孕产政策影响。一般来说，生育是女性要承担的家庭责任，职业生涯都会因此受到影响。对于没生的或者生完一胎的女性员工，因企业担心其随时可能生一胎或生二胎，所以在对其进行加薪升职的时候会有顾忌。此外，对于生完两胎的女性员工，企业则会担心其有多少时间用在工作上。

3）产假时间太长，职位会被别人取代，回归职场受诸多因素限制。

4）职场空间缩小会使一些原本可以在职场贡献价值的女性，被迫成为家庭主妇。仅靠丈夫一人的收入，家庭的经济压力会增加。

从长期来看，产假延长对整个社会发展有利。从短期来看，产假超过98天的部分生育津贴未覆盖（有的生育津贴不够产假工资，需要企业贴钱），全由企业来承担，增加了用女性员工的成本。用工成本高和因生育中途离场等多种原因会限制女性的职场发展空间。

目前，女性跳槽寻找新工作机会受影响的这个事情，已经充分说明了这个问题。

同时，企业是以营利为目的的，不要试图以道德来绑架老板，毕竟孩子是你和你老公的，不是老板的，他是企业家不是慈善家。即使要做慈善家，也得在企业撑得起来的时候去当。这是现实。

从企业的角度来考虑，女性员工的用工成本高确实是个大问题。企业都是逐利的，市场经济是讲究投入产出比的，单纯用道德来约束起不了太多作用。如果企业因负担重、成本高、效益低而经营不下去了，那么员工都要打包散伙，谁也捞不着好处。

2.面对新的孕产政策对企业使用女性员工时所产生的影响，HR应该如何做

站在企业角度来应对“面对新的孕产政策对企业使用女性员工时所产生的影响，HR应该如何做”这个问题，HR可以这样做。

（1）梳理工作岗位，并做好顶岗措施。

虽然很无奈，但如果不控制适龄产妇数量，关键岗位频繁出现缺岗，那么企业运营效益会受影响，日常工作效率会降低，整体工作氛围会受影响。可以梳理岗位工作内容，能外包的就外包，使用第三方的服务。同时在有生育可能性的女性员工下面配备可以顶岗的人员，早做准备。

（2）利用工资结构划分来控制产假的工资成本。

合理、合法地进行工资结构划分，控制产假的工资成本。例如，将员工工资分出一部分在全勤奖、岗位奖金、项目奖金上，将产假工资分为基本工资和津贴部分，尽量合理、合法地降低生育成本。在具体操作执行过程中可以咨询律师，让专业人士帮忙把关。

（3）加强内部的绩效考核制度，严格按照工作效率和成果来考核。

绩效考核奖金设置在工资之外发放。这样能利用绩效管理来提高内部激励性，并以效率为先，兼顾公平性。适度降低处于假期员工的雇用成本，对其他员工来说也是一种公平。

（4）人性化处理，互相体谅，以期和员工协商达成一致。

一方面，老板觉得产假时间太长，企业经营上有困难，而特殊岗位也不能空编太久；另一方面，员工有自己的难处，孩子要生，工作也不好换，那就协商吧。

企业尽量保留女性员工的岗位，多一些照顾，如与员工协商使其早点回岗位，未休的产假分配在每个工作日如早2～3小时下班或者以后再调休。员工也别锱铢必较，退一步海阔天空。例如，员工自愿放弃一个月产假，后面补休……总之，好好协商。而如何动之以情，晓之以理，同时说服老板和员工，就看HR的能力了。

国家延长产假，从长远来看是社会进步的必然趋势，但是对目前职场女性的生存发展空间来说确实伤害很大。不管你想不想生二胎，企业都会有所顾虑。

人力资源行业其实是以女性占大多数的行业，所以HR也深受这个新的孕产政策的影响。

（5）作为女性HR，应该积极应对和面对新的孕产政策所带来的问题。

1）提升自身技能，提高职场竞争力。

只有能力强的人才能得到越来越稀缺的机会。有能力且出众的人，还是可以在职场获得自己的一席之地的。

2）提升个人职业素养，对人对事不亏欠。

从为人处世的角度出发，女性员工最好能在企业工作一两年之后再怀孕，这样会好一些。平时，别总想占便宜，在工作中多做点事反而不会吃亏。因为你的高素养会为你争取更稳定的职业生涯发展。

企业最反感的莫过于刚入职没多久甚至在试用期就怀孕了的女性员工，以及一怀孕就提各种要求的女性员工。

3）顺势而为，穷则思变。

政策已至，与其抱怨不如坦然接受，为应对新政策带来的职场挑战，聪明的职场女性一定在想新的机会。

可以选择顺势而为，在一家企业好好做下去，不要频繁跳槽。你可以使事业和生活保持平衡。这样虽然不能飞黄腾达，但至少可以保证工作稳定，衣食有着落。

另外，如要寻求突破也是有机会的。

如果你能多掌握一些自己感兴趣的技能，则不仅能提升职场竞争力，也能多一个职业选择。例如，从事人力资源管理工作的人可以往写作（作家、自媒体人）、培训师、咨询师、顾问、心理咨询师、职业生涯指导师、教师职业发展，或者往与你喜欢的生活相关的领域多发展一下。

学习和成长是个漫长的过程，可能暂时看不到效果，但终有一天会回报你。

你为梦想所走的路，每一步都算数。

总之，延长产假对职场女性来说是一把双刃剑，作为HR不仅要为企业保驾护航，做一些本不愿意去面对的事情；更要居安思危，在政策的倒逼下强大自己，适应未来职场的千变万化。

职场不是游乐场，职场是斗兽场。物竞天择，唯有适者生存。不做困兽，做个独立独行的强者。

只有直面现实，找到破解之道，才有可能绝处逢生，开花结果，活出自己的灿烂。愿你可以靠自己的智慧和努力，拥有自己能够说了算的人生。