“公司如今的发展深陷困境，我想听听诸位的高见。照目前的形势看，完成年度计划已几无可能，所以我打算削减员工工资，节省出费用来奖励中层，如此一来，大家才有干劲儿，不是吗？”年初的会议上，老板坐在会议桌的首位，神色间虽有几分焦虑，却仍努力摆出一副自信满满的架势，目光缓缓扫过中层以上的干部们，似乎在等待着他们的热烈响应。
“领导所言极是，今年的任务指标定得实在太高，脱离实际啊。”销售总监微微皱着眉头，率先附和道，语气中带着一丝恰到好处的无奈和忧虑，仿佛他早已对公司的困境洞若观火。
“领导的要求，我们定当全力以赴，贯彻落实。”人力资源总监紧接着表态，脸上挂着职业性的微笑，眼神却有些空洞，让人捉摸不透他内心的真实想法。
“领导年初制定的举措精准到位，只要我们坚定不移地执行，今年的难关必定能够安然度过。”财务总监扶了扶眼镜，言辞间满是对领导的溢美之词，似乎只要领导一声令下，所有问题都能迎刃而解。
“领导说得对……”众人纷纷点头称是，会议室里顿时响起一片迎合之声，声音此起彼伏，却又透着一股说不出的敷衍与空洞。
“既然大家都这么认为，那我就谈谈具体的想法。今天主要说三点，对，就三点。第一……这第十嘛，还没想好，暂且不提。接下来谈谈第二点……创新，我们必须创新！不创新怎么能把事情做好呢？……这第九个创新方向，我目前只有个初步的想法，对，仅仅是个想法，人事部的同志要抓紧落实一下，对，尽管只是个想法，你们先行动起来。”老板的话语有些混乱，逻辑也不太清晰，但他却浑然不觉，依旧滔滔不绝地说着，手中的笔随意地在纸上划着一些毫无意义的线条。
“好的，领导。”人力资源总监虽然听得一头雾水，但还是毫不犹豫地坚决表态。在他心中，有这样一句职场的至理名言：理解的要愉快执行，不理解的更要坚决执行。在他看来，领导的每一句话都像是圣旨，哪怕只是只言片语，也要想方设法地解读出深意，并将其转化为实际行动，仿佛只有这样，才能彰显自己的忠诚与能力。
“第三点啊，哦，对了，第三点我还没考虑周全，等想好了再和大家交流。对，这第三点其实就是要明白，给员工画大饼又不用花钱，对于员工，就得使劲画。他们努力干活了，公司受益；他们不努力，我们再换人就是，反正不能让工作停滞，对，就是这个道理，这就是第三点。今天就先讲这三点，散会。哦，对了，四季市这天气实在是太冷了，比我以前待的地方冷太多了。我今天讲的这些内容，大家应该都清楚明白吧？那就散会。”老板终于结束了他冗长而又混乱的讲话，站起身来，整理了一下自己的衣领，迈着大步走出了会议室，留下一群面面相觑的下属。
相年在公司里，素有经验丰富、文笔出众、格局宏大的口碑。这是一位资历深厚的领导给予他的评价，而且这位领导逢新老板上任，都会如此这般地介绍相年：“相年在总公司可是历练过的，那格局，真不是一般人能比的，我都自愧不如啊。”然而，话锋一转，又会补上一句：“但他就是个性太强，脾气不太好。”就这么简单的一句话，便足以让新老板们对相年留下深刻的印象，也在无形之中给相年的职场之路增添了不少阻碍。在他们眼中，相年成了一个“有能力却不好驾驭，情商偏低”的下属。实际上，相年与那位领导的矛盾根源十分单纯：仅仅是在工作上的意见分歧，相年坚守原则，不肯妥协，因而顶撞了他，从此便被贴上了这样的标签。
由于相年能干又擅长写作，公司自然而然地安排他做会议记录。虽说以往这项工作通常是由二十几岁的年轻人负责，但相年对此并不在意。毕竟，在他这个年纪，读书学习已然成为了生活的主要部分，对于职场上的这些琐碎安排，他早已看得云淡风轻，只想着在岗位上踏踏实实地做好本职工作便罢了。
然而，随着参与的会议越来越多，相年的内心逐渐发生了变化。他听着那些空洞无物的讨论、毫无意义的附和以及不切实际的决策，心中的不适感愈发强烈，曾经那股打抱不平的热血再次涌上心头，让他仿佛回到了年少轻狂的时代，心中涌起一股难以抑制的冲动。
相年所在的公司乃是一家世界 500强企业，已经走过了二十多个春秋。在一代又一代员工的不懈努力下，公司从无到有，逐渐发展壮大。相年在公司的创业初期便加入其中，亲身经历了公司的风风雨雨，对公司的历史了如指掌，内心深处也对公司怀有深厚的感情。这也是为什么十年前，他毅然裸辞回到分公司，而没有选择另谋高就的原因。他始终坚信，只要自己肯努力拼搏，就一定能够迎来东山再起的机会，为公司的发展贡献自己的一份力量。
可近年来，公司的几任领导却各具“特色”。相年刚回来时的那位老板，热衷于收受金条，若是分量稍有不足，便会当场拉下脸来，毫不掩饰自己的不悦。接着是一位肯干实干的老板，凭借着出色的业务能力，带领公司平稳发展了几年，让公司上下都看到了一丝希望。然而好景不长，之后又来了一位好大喜功的领导，将虚假的繁荣吹嘘成典范，公司上下被表面的繁华所迷惑，却不知隐患早已悄然滋生。再之后的一位领导，整天热衷于折腾，几个月下来，关键岗位的人员被频繁更换，公司的业务却毫无起色，最终只能黯然离去。而如今这位老板，更是让人哭笑不得，说话不过脑子，做事全凭一时冲动，什么事情都还没理出个头绪，便风风火火地开始行动，结果往往是漏洞百出，不得不一次次地推翻自己之前的决策，就像一个滑稽的小丑，不断地自打嘴巴，成为公司上下的笑柄。在这样的领导班子带领下，公司的发展趋势自然是每况愈下，前景一片黯淡。
倘若公司正处于一片高歌猛进、欣欣向荣的繁荣时期，那些善于言辞、懂得讨好上级的人占据关键岗位，或许还能说得过去。毕竟，在形势大好的时候，谁不喜欢听些顺耳的话呢？然而，如今公司已经到了背水一战、山穷水尽的危急关头，那些油嘴滑舌、只懂得阿谀奉承的人精们却依然把持着几乎所有的重要职位，而且还变本加厉地要求基层那些踏实做事的员工也要学会他们那一套“高情商”的说话方式，否则便被指责为情商低下。相年心中暗自思忖：革命同志在面对原则问题时，尚且需要红脸出汗，据理力争；面对敌人时，更应横眉冷对，毫不退缩。可如今这般一团和气，到底是要把大家都培养成毫无原则的糊涂虫呢，还是打算破罐子破摔，一起沉沦下去？
听闻这位手比嘴快、嘴比脑袋快的老板又想出了一个所谓的“创新项目”，相年不由得冷笑一声。
“咱们公司的主业是销售，业务结构较为单一，我琢磨着，咱们得创新啊！对，就是创新。那创新什么呢？我觉得咱们造宇宙飞船吧！万一成功了，这可就是一片全新的蓝海啊！对，就是蓝海。不过具体怎么造，我还没想好。人事部、办公室，还有那个……哦，咱们目前还没有创新办，那就你们几个部门兼着吧。今天就发个通知，让大家报名参与这个项目，给他们画个大大的饼。万一有人报名，就让他们放手去干。要是干成了，那就是创新成果；干不成，咱们也没啥损失，对不对？而且这是我亲自抓的项目，要给他们一定的权力，至于具体给什么权力，你们几个部门商量着办，不过也不能给太大，最好不给，毕竟就是个画饼的事儿，把饼画好了就行。你们觉得这样行不行？赶紧去发通知吧。”老板说得眉飞色舞，仿佛已经看到了宇宙飞船在公司的带领下成功升空的壮丽景象。
“老板说得对，行啊！”
“行啊！”众人纷纷表态支持，然而每个人的心中都跟明镜似的，清楚地知道这纯粹是无稽之谈，不过是老板为了显示自己的“创新思维”而搞出的闹剧罢了。
相年却出人意料地报了名。尽管他心里比谁都清楚，这所谓的“造宇宙飞船项目”不过是一张虚无缥缈的大饼，但他还是毅然决然地做出了这个决定。一来，他实在无法忍受每天在会议上听着那些毫无营养的扯皮和虚伪的迎合，内心的愤懑已经达到了顶点；二来，当他听到这个荒诞不经的项目时，脑海中突然浮现出那个遥远而又美好的夜晚，自己躺在厚厚的白雪上，指着天空中闪烁的勺子星座，对身旁的好友们信誓旦旦地说：“我长大想当天文学家。”那个曾经被岁月尘封的梦想，在这一刻被重新唤醒。尽管这个“造宇宙飞船项目”成功的可能性微乎其微，但在相年眼中，这却是一次让他离梦想更近一步的机会，哪怕只有百分之一的希望，他也愿意为之全力以赴，拼上一把。